Google recrute un directeur UX pour réinventer Discover

L’offre porte sur un poste de « Principal, UX, Search Discover », de niveau Director+, basé à Mountain View (Californie) ou à New York. Damien Andell l’a relayée et commentée sur LinkedIn le 11 octobre 2026.

Pour rappel, Google Discover est le flux de contenus recommandés affiché dans l’application Google et sur la page d’accueil mobile de Google. Il propose des articles et des vidéos selon les centres d’intérêt de l’utilisateur, sans qu’aucune requête soit tapée.

Selon l’offre, la personne recrutée pilotera la stratégie et l’exécution UX (expérience utilisateur) pour faire de Discover un flux proactif et hyper-personnalisé. Elle dirigera les projets de design destinés à redéfinir les interactions du flux, les formats de contenus et les expériences d’exploration fondées sur l’IA. Le poste est rémunéré entre 275 000 et 382 000 dollars par an aux États-Unis, auxquels s’ajoutent un bonus cible de 30 % et des actions. Le profil exigé est expérimenté : 15 ans de management d’équipes UX dans des groupes technologiques mondiaux, et une expérience de la conception de flux grand public.

Discover pourrait devenir un assistant hyper-personnalisé

La première responsabilité listée résume l’ambition. Le futur responsable devra porter la vision qui doit faire de Discover une expérience de « concierge » proactive et hyper-personnalisée. Le terme est à prendre au sens hôtelier : un service qui anticipe les besoins et agit pour l’utilisateur, proche d’un assistant personnel. Cet assistant doit aider les utilisateurs à progresser dans leurs objectifs.

Une autre responsabilité prolonge cette idée. Discover doit servir une base d’utilisateurs très large tout en permettant aux utilisateurs existants d’aller plus loin, en passant sans rupture de l’inspiration à l’action. Jusqu’ici, Discover servait surtout à proposer des lectures. L’offre décrit désormais un outil qui accompagne l’utilisateur jusqu’à un résultat concret. Elle ne précise pas quelles « actions » sont visées.

Les formats IA vont s’étendre, avec une place revendiquée pour les « voix humaines »

Pour les formats, l’offre fixe une feuille de route claire : déployer à grande échelle les formats générés par l’IA, concevoir de nouveaux mécanismes d’engagement et donner plus de place aux voix et aux points de vue humains dans le flux. Une phrase précise l’équilibre recherché : tirer parti des capacités de l’IA tout en plaçant au centre les voix et les sources humaines.

Le recrutement lui-même reflète cette orientation IA. Parmi les qualifications souhaitées figure l’expérience de la promotion d’outils de design « nativement IA » et de prototypage rapide. L’offre cite AI Studio (la plateforme de Google pour prototyper avec ses modèles Gemini) et le « vibe coding », c’est-à-dire le fait de produire du code en décrivant...